YOngjiav2@ gmail.com

中国的情况怎么样呢？我们发现，过往可查的数据中，更多只涉及行业间对比而非具体公司。例如领英数据显示，2017年中国互联网行业人才平均在职时长1.47年，信息技术与服务业2.33年，电信行业为2.6年。为了更好地了解中国顶尖科技公司员工忠诚度，5月，界面职场频道与脉脉数据研究院合作挖掘了31家国内知名IT互联网及电子通讯公司员工平均司龄的数据。

千万不要忽视基础研究全国政协委员袁亚湘院士认为，中国要想成为真正的科技强国，必须在科学方面有一大批国际领先的突出成果，在实施创新驱动发展战略时，千万不要忽视基础研究。袁亚湘建议，应进一步改善科研环境，在人才评价、学科评估、项目评审中，不宜把同样的指标、统一的标准用于不同的学科，而是应当充分考虑各基础科学的各自特点、采用各学科国际通行的做法。比如在数学领域，不看重论文数量等目前很多其他学科非常看重的因素，而是看重研究工作在本领域的学术影响和国际同行专家的公开意见。

以下为凤凰新媒体CEO、一点资讯董事长刘爽内部信：各位凤凰网的兄弟姐妹们，大家好!跟大家分享一个重大好消息。经过与投资人的深入交流，我们就转让凤凰网所持的一点资讯股份达成初步共识：凤凰网将以4.48亿美金，转让所持有32%的一点资讯的股份。交易完成后，凤凰网仍将持有余下的5.63%的一点资讯股份。上述已报备监管机构，并与股东进行了充分沟通。这一转让也标志着一点资讯的投前估值达到14亿美金，这是对旭阳、朝晖率领早期团队打下的坚实基础以及后继同学们的拼搏奉献的充分肯定。这也是旭阳接手一点CEO以后的战略举措中的最新突破。可喜可贺！

特别提一下喜欢考量人才忠诚度的京东。此前有不少网友爆料，京东在招聘中有条所谓的“三五原则”。即新招入的员工得满足五年内不能换三份工作，平均每份工作时间不低于两年，或者有一份工作是三年以上的条件（刚毕业的第一份工作可以不超过2年）。然而从员工平均司龄来看，高准入要求的京东其员工忠诚度其实也不高，平均司龄才1.86年，还不到其做背景调查时给出的最低两年门槛。

合约条款方面，股息点指数和波幅指数本身的差异导致了两者的期货在结算价的确定方式是不同的。恒指、H指股息点指数期货使用相关指数最后交易日的收盘价，而恒指波幅指数期货使用最后交易日中最后30分钟恒指波幅指数的均价。股票衍生品及结构化证券产品股票期货与股票期权：股票期权规模及活跃程度目前高于股票期货

另一位要求匿名的法律界人士向第一财经记者表示，戈恩作为黎巴嫩籍知名人士，在企业经营过程中热衷于支持黎巴嫩社会公益活动，在黎巴嫩拥有着上至政府、下至普通民众的广泛支持，因此戈恩在此时选择逃离至黎巴嫩，就如“一艘船停靠在自己的母港”，也将使日本检方及法院的下一步审讯计划受到巨大的阻拦。